Односот меѓу шефот и подредениот е означен со знакот на нееднаквост. Погледнете кои се најчестите лаги што ги користат шефовите:
Не можам да ти платам повеќе.
Ако компанијата има прилив на средства, шефот е тој што одлучува како да ги распредели врз основа на нивните приоритети. Кога платата не ви е приоритет, „не можам“ значи „не сакам“.
Ние сме во канцеларијата како едно големо, среќно семејство.
Во големите, среќни семејства не се чуваат тајни и постои еднаквост. Дури и ако има пријатна атмосфера во вашата канцеларија, брзо ќе се погрижите горенаведената изјава да не важи. Но, не го сфаќајте тоа лично, тоа е само работа.
Не можам ништо да направам, рацете ми се врзани.
Надзорниците често ја имитираат беспомошноста кога не сакаат да го одржат ветувањето дадено на вработен или да избегнат вина за лоша одлука. Или едноставно не им е грижа.
Ќе работите 40 часа неделно.
Веројатно сте го слушнале во интервјуто за позицијата. Но, не правете грешка – повеќето шефови мислат дека е во ред да ве оптоваруваат со задачи и прекувремена работа.
Она што го зборуваме сега ќе остане меѓу нас.
Тешко. Малку се газдите кои гарантираат целосна доверливост. Барем еден или двајца од колегите во канцеларијата ќе разберат за што се работи.
Учеството е доброволно.
Обично се работи за учество на настан на компанија или за градење тим. Но, како и да се претставувате, од вработените се очекува учество во вакви работи и од нив се очекува да одговорат со ентузијазам.
