Многу луѓе би сакале да бидат омилени кај шефот. Сепак, оваа мисија не може секогаш да оди глатко и да заврши успешно. За среќа, постојат едноставни трикови кои ќе ви помогнат да оставите добар впечаток кај вашите шефови. Еве за што зборуваме.
- Не плашете се да го дадете своето мислење
Несогласувањето со вашиот шеф не е секогаш лоша идеја. Понекогаш тоа дури може да ви направи и повредни снимки во нивните очи. Сепак, несогласувањата не треба да бидат лични и секогаш треба да бидат во најдобар интерес на тимот. Бидете директни во она во што верувате, но осигурете се дека несогласувањето е логичен пристап кон решавање на проблем.
- Држете ги нозете на земја
Кога се среќавате со вашиот шеф, обидете се да не седите со скрстени нозе. Ставањето на нозете на земја може да ви помогне полесно да дојдете до добри одговори. Овој трик може да ви помогне и лесно да преминете од рационални во креативни мисли.
- Побарајте совет, а не мислење
Кога ќе побарате мислење од вашиот шеф, тој брзо ќе стане објективен критичар. Но, барањето совет ќе создаде атмосфера на партнерство што ќе го охрабри подобро да ги поддржува вашите одлуки и идеи.
- Кога докажувате гледна точка, климајте со главата
Ако сакате вашиот шеф да се согласи со вас, насмејте се, одржувајте контакт со очите и климајте додека ги презентирате аргументите. Оваа комбинација на говор на тело може да има хипнотички ефект врз вашиот шеф.
- Направете паметни „мали разговори“
Никој не сака да зборува за работата 24/7, па дури ни вашиот шеф. Значи, ако сте во ситуација да мора да кажете нешто поразлично, прашајте за неговите хоби или интереси, без да допирате до политички и религиозни теми.
- Признајте ги своите грешки
Ако направите грешка, не обидувајте се да ја скриете или да ги обвинувате другите. Признајте и кажете му на вашиот шеф како имате намера да се справите со погрешниот чекор. Тој ќе ве почитува многу повеќе ако го слушне тоа од вас, а не од други вработени или уште полошо – од клиенти.
- Имате различни решенија за случајот
Кога имате 2 или 3 предлози и му дадете избор на вашиот шеф, тој ќе се чувствува како да придонесува значително во решавањето на проблемот без да го изгуби кредибилитетот, бидејќи на крајот одлуката е негова.
