Статистичките податоци покажуваат дека луѓето ја менуваат работата на секои 4 години и 2 месеци. Постојат многу различни ситуации на работното место и иако некои можат да бидат пријатни, па дури и мотивирачки, други се сосема неподносливи. Постојат многу причини да се напушти работата, а промената на работата понекогаш е неопходна за да се заштити вашето ментално и емоционално здравје. Еве неколку ситуации што не треба да ги толерирате на работа.
- Несоодветна бирократија
Ако ве натераат детално да раскажете што сте постигнале во текот на денот и да пресметате колку траела секоја задача, порано или подоцна ќе откриете дека повеќе време поминувате на пишување отколку на реална работа. Истото важи и за годишните одмори – многу компании бараат од своите вработени да дадат примерок датуми за наредната година, додека на други места треба да се молите за да ги добиете заслужените денови. Ова е страшна бирократија и овие компании се штетни за развојот на кариерата на сите.
- Не можете да разговарате за вашата плата
Ако некој ви каже дека дискутирањето за вашата плата е погрешно, нетактично или грубо, треба да го протолкувате како предупредувачки знак. И, ако тие се обидуваат да направат да се чувствувате виновни што се борите за вашите сопствени финансиски интереси, тогаш, секако, градењето добра кариера во оваа компанија ќе биде исклучително тешко.
- Случајни трошоци се појавуваат
Пазарните односи значат дека работата е место каде што заработувате пари, а не да ги трошите. Ако треба да потрошите одредена сума за потребите на компанијата и тоа да не ви се надомести (како кафе или потрошен материјал), тогаш сигурно не сте на вистинското место.
- Вие ја преземате вината
Ако вашиот шеф започне да ве обвинува за тоа што не извршувате задачи за кои не сте биле информирани или ако описот на работата се прошири со чудни должности, време е да го покренете проблемот и да најдете решение што одговара на сите.
- Работите со „духови“
„Ghosting“ е релативно нов термин што се користи за ситуација кога партнерот остава разговор, работа или разговор без да каже збор. Ако вашите прашања или барања постојано се игнорираат, треба да разговарате со некој повисок.
- Постојано ветувате
Вечните ветувања за унапредување, нова работа, обука или курс се само начин да ве натераат да работите. Таквите шефови никогаш не успеваат да ја задржат својата позиција долго, што значи дека никогаш нема да го добиете ветеното.
- Направете пријателски услуги
Понекогаш шефовите користат пријателства за да ги искористат своите вработени. Ако вашиот шеф е пријатна личност, многу е тешко да одбиете да направите нешто за него. Но, станува проблем ако стане систематски.
