Кога ќе ги споредите успешните кариери и личниот живот, станува очигледно дека истите квалитети кои се корисни на работното место – да се има контрола, давање јасни задачи, да се бара и генерално да управува со работите – имаат тенденција да бидат помалку ефективни дома.
Шефовите се наградени токму за тоа: да бидат шефови. Проблемот е што она што функционира дома – компромисот, добивањето помош, покажувањето на вашите чувства – не се цени многу во канцеларијата.
Обично најдобрите и најуспешните шефови имаат проблеми со љубовниот живот. Тие често кажуваат работи како: “Па, му кажав на мојот партнер што сакам, што треба да се направи, но тој сè уште не го сторил тоа. Се чувствувам како да морам да направам сè или нема да успее”. или „Едноставно не добивам доволно помош“. Така, незадоволството и напнатоста се акумулираат меѓу двајцата. Ова служи за несвесно „зацементирање“ на ставот дека никој не го добива она што очајно му треба, што ја влошува врската.
Секој од партнерите може да почне да се чувствува како дете кое е натерано да ја заврши домашната задача. Потоа доаѓа повлекувањето и чувството дека напорот да се задоволи е сосема залуден. Ова води до верување дека „што и да правам, тој/таа е секогаш несреќен“.
Еве 8 сигурни знаци дека сте премногу доминантни кон партнерот:
- Не сакате да прифаќате помош, да се потпирате на другите и/или да очекувате да не успеат да направат нешто на вистински начин.
- Имате многу правила и очекувања од партнерот.
- На другите им давате многу предлози, несакани совети и она што го сметате за конструктивна критика.
- Ако има лоша ситуација, вие сте први кои ќе ги преземете и ќе им наредите на другите луѓе.
- Инсистирате дека секогаш сте во право. Сакате да го имате последниот збор или да се погрижите работите да се завршат на ваш начин.
- Планирате премногу едноставни активности.
- Се чувствувате непријатно кога вашата лична околина не е она што треба да биде.
- Се чувствувате вознемирени или засрамени кога некој ќе ве натера да доцните или работите не одат според планот.
