Години на работно искуство, интервјуа, промоции – знаеме дека најдоброто искуство доаѓа од пракса. Но, советите за кариера што работат за една личност (или една професија) може да не работат за друга. Сепак, постојат „неколку“ насоки кои се сосема безбедни и доста корисни, без оглед на областа во која живеете. Еве некои од нив.
- Никогаш не се ограничувајте на опис на работното место
Токсично однесување број 1 на работното место е кога го следите описот на сопственото работно место. Со други зборови, можеби сте ангажирани да извршувате задачи А, Б и Ц, но не е лошо да се предизвикувате понекогаш и да го надминувате она што го очекувате правејќи Д и Е. Се работи за тоа да бидете проактивни.
- На сите им треба „Пофално писмо“
Ова е моментална листа на ваши најголеми и најсветли професионални достигнувања, кои постојано можете да ги ажурирате. Дури и ако одвоите само 15 минути неделно за да ги забележите вашите успеси во изминатите неколку дена, тоа е многу полесно отколку да се потпрете на вашата меморија. Ова може да биде презентација на PowerPoint, нов клиент или предвреме завршен извештај. Без оглед на постигнувањето, запишете го.
- Не ја исекувајте биографијата намерно
Ако барате ново работно место, повеќе не треба да нагласувате дека не можете да ја ставите биографијата на една страница. Според студијата спроведена од ResuméGo, повеќето менаџери за човечки ресурси имаат 3 пати поголема веројатност да ангажираат лице со биографија на две страници, особено ако позицијата е на раководно ниво. Тоа не значи дека не треба да бидете концизни. Уште повеќе, намалете ја големината на фонтот, исправете ги маргините и изберете го секој збор на страницата.
- Не треба да одредите плата за да го добиете она што го сакате
Ако видите „услов за плата“ во апликацијата за работа, не двоумете се да одговорите со „преговарачко“. Ако наидете на вистинско интервју, обидете се да одговорите на прашањето на менаџерот за вработување со „Што има во буџетот за оваа позиција?“ Покрај тоа, ако дадете јасна бројка, веројатно ќе сакате да направите прилагодувања на одговорностите што ќе ги преземете.
- Изградете „внатрешен круг“ на луѓе од доверба
Во принцип, долгорочната тајна на успехот не е да имате ментор што слепите слепо, туку цел тим советници што можете да го повикате во зависност од видот на проблемот што го имате. Со таква група во „задниот џеб“ нема скоро ништо да застане помеѓу вас и вашата кариера од соништата.
