Многумина од нас се чувствуваат преоптоварени по долгата работна недела и често сакаат да ја напуштат работата, но каде е границата помеѓу типичната работа и онаа што негативно влијае на менталното здравје? Токсичните работни места постојат во сите области и можеби е лесно да се оправдаат додека работите на нив, но има многу предупредувачки знаци дека вашето работно место ви штети. Ако ги препознаете овие 5 знаци, размислете да барате нова компанија , каде што вашиот труд, знаење, посветеност и идеи ќе бидат ценети и соодветно платени:
- Нереални очекувања од менаџментот
Сите знаеме дека компаниите имаат практика да ангажираат што е можно помалку луѓе за да ја завршат работата. Затоа често се случува 10 до 12 часа работа да бидат намерно поставени во осумчасовен работен ден. Знајте дека ова не се добри менаџери или добри деловни практики! Ако вашиот претпоставен се жали на „непродуктивност“, а се чини дека вие и вашите соработници никогаш не можете да ги завршите проектите на распоред, можеби тоа воопшто не е проблем во вас и вашата работа, туку во лошото управување и поделбата на работата. - Работата, трудот и трудољубивоста не се вреднуваат
Токсичните работни места можат да бидат полни со хиерархија, фаворизирање, па дури и непотизам и може да бараат да се вклопите во одредена слика за да ја задржите работата. Ако постојано работите подобро од некои колеги и гледате дека оние со понизок учинок се наградени со унапредување или повисока плата, веднаш треба да размислите за заминување! - Постојана критика
Не е невообичаено претпоставените постојано да ја проверуваат работата на вработените и постојано да бараат грешки, дури и кога ги следите нивните упатства до крај. Ако се чувствувате вознемирени, понижени и емоционално исцрпени по напорниот работен ден, можеби е време да заминете. - Доцнење на платите
Еден од најјасните знаци за токсично работно место е тоа што работниците речиси никогаш не ги добиваат своите плати на време. Ако компанијата има правило дека плаќањата се вршат секоја недела или секоја втора недела, но вашите плати никогаш не се намалиле, тоа е знак дека треба да продолжите понатаму. - Компанијата одбива да ги задоволи вашите здравствени потреби
Доколку сте документирале одредени здравствени проблеми и ви требаат одредени услови на работното место, вашата компанија е законски обврзана да ги почитува. За жал, многу компании не ги слушаат вработените со попреченост или хронични и други болести. Работодавците често ги намалуваат здравствените потреби на своите работници со тоа што одбиваат да направат соодветни прилагодувања за да им помогнат поефикасно да ја вршат својата работа со вашата попреченост или болест.
