Врската помеѓу шефот и подредениот е обележана со знак на нееднаквост. И бидејќи знаењето е моќ, многу шефови претпочитаат да го чуваат за себе и наместо тоа да им даваат лажни информации на своите вработени. Погледнете кои се најчестите лаги што ги користат газдите:
„Не можам да ти платам повеќе“.
Ако некоја компанија има прилив на средства, тогаш газдата е тој што одлучува како да ги распредели врз основа на нивните приоритети. Кога вашата плата не е приоритет, „не можам“ значи „не сакам“.
„Во канцеларија сме како големо, среќно семејство.
Во големи, среќни семејства, тајните не се чуваат и постои еднаквост. Дури и ако во вашата канцеларија владее пријатна атмосфера, брзо ќе бидете сигурни дека горенаведената изјава не важи. Но, не сфаќај го тоа лично, тоа е само работа.
„Ништо не можам да сторам, моите раце се врзани.
Супервизорите честопати имитираат беспомошност кога сакаат да го скршат ветеното дадено на вработениот или да избегнат вина за лоша одлука. Или едноставно не се грижат за нешто.
„Ќе работите 40 часа неделно“.
Веројатно сте го слушнале во интервјуто за позицијата. Но, не грешете – повеќето шефови сметаат дека е во ред да ве оптоваруваат со задачи и прекувремено.
„Она за што зборуваме сега, ќе остане меѓу нас.
Тешко. Малку се шефовите кои гарантираат целосна доверливост. Барем еден или двајца колеги во канцеларијата ќе разберат за што станува збор.
„Учеството е доброволно“.
Обично станува збор за учество во настан на компанија или градење тим. Но, без оглед како се претставувате, од вработените се очекува учество во такви работи и од нив се очекува да одговорат со ентузијазам.
