Во последниве години стана доста популарно менувањето на работните места за краток временски период. Чудо е некој да остане на одредена позиција повеќе од 2-3 години. Што секако значи почести интервјуа за работа. Затоа, треба да научите да ги држите очите широко отворени за потенцијални црвени знамиња за време на интервјуто.
- Интервјуерот не може добро да ја претстави канцелариската култура
Ако потенцијалниот работодавач не може точно да ја опише работната средина и очекувањата на вработените, но користи општи описи и сленг („напорно работиме и играме напорно“) за да ја опише целокупната атмосфера на канцеларијата, кликнете за повеќе детали. Да, светот станува виртуелен, но уште попотребно е запознавањето со динамиката на вработените.
- Не го доживува процесот на интервју како двонасочна улица
Денешниот пазар на труд е полн со образовани, млади и амбициозни луѓе со искуство, а најдобрите компании сфатија дека интервјуто е повеќе како состанок за да се одлучи дали се вклопувате, наместо тест или еднонасочен разговор. Некои работодавци чекаат до крајот на интервјуто – кога кандидатот ќе напредува низ неколку фази – за да му дадат можност да поставува прашања. Вистината е дека малку комуникација за компанијата, културата и околината треба да биде дел од секое интервју.
- Не можам да укажам на какви било предизвици од работата таму
Ако разговарате со менаџер кој не може да најде никакви „недостатоци“ во компанијата, ова може да биде црвено знаме. Секоја работа доаѓа со свои специфики кои водат до предизвици. Неможноста да се изразат укажува на недостаток на отвореност или интроспекција. Алтернативно, може да прашате: „Што е она што луѓето уживаат да го прават овде и што им е покомплицирано?“ Ова му дава шанса на менаџерот да сподели неколку позитивни работи додека идентификува тешкотии како учење програма, останување надвор од работното време. , итн.
- Тимот споделува екстремно различни цели и задачи
Ако ве интервјуираат две лица или сте поминале низ различни фази со претставник за човечки ресурси, а потоа со менаџер, обидете се да запомните кои задачи, цели и описи на работни места ги споделуваат. Ако има значителни несовпаѓања, тоа може да значи две работи: 1) Немаат точни информации за нивната околина или 2) Лажат за да направат компанијата да изгледа порозово отколку што е.
