Во денешниот брз свет, прегледувањето на биографијата и спроведувањето на стандардно интервју не е доволно за да се најде совршен вработен. Затоа работодавачите се принудени да користат некои трикови и повеќето од нив се толку мали и наводно случајни што кандидатот може да падне на некој од необичните психолошки тестови без да разбере. Еве ги најизненадувачките.
- Тие ви нудат шолја кафе со причина
Неодамна, тестот за „шолја кафе“ добива популарност кај работодавците. На почетокот на разговорот, интервјуерот го носи кандидатот во кујната и нуди чаша кафе. По интервјуто, тој внимателно набудува што ќе направи кандидатот со чашата – ќе праша каде да го стави, тој само ќе го остави на масата или ќе го измие сам во кујната.
Шефот на компанијата за развој на софтвер за сметководство Xero Australia, Трент Инес, кој го создаде овој метод, вели дека овој трик кажува многу за карактерот и моралот на една личност. Во овој случај, најдобро решение е да одите во кујна по интервјуто и сами да ја измиете чашата.
- Шефот намерно ве тера да чекате
Всушност, тестот за чаша кафе е невин трик. Ситуацијата може да биде многу потешка ако интервјуто е закажано за во 9 часот наутро, но кога кандидатот ќе влезе во канцеларијата, работодавачот е зафатен и мора да почекате 10 минути. А потоа уште 10 минути. А потоа уште 15 минути. Овој трик може да покаже колку емоционално стабилен кандидатот во стресни ситуации и колку сака да ја заземе оваа позиција како целина.
- Интервјуерот одеднаш почнува да вреска
Подигање на гласот, викање, па дури и употреба на навредливи зборови е уште еден начин за моделирање на стресна ситуација и шанса да се тестира способноста на кандидатот да се спротивстави. Експертите ве советуваат да бидете смирени и да одговорите на овие прашања што е можно помирно.
- Работодавачот одеднаш почнува да се однесува на чуден начин
Друг трик е кога интервјуерот ќе почне да се однесува чудно. Кандидатот често се игнорира затоа што лицето пред него гледа во неговиот телефон или компјутер и може да достигне друго ниво – да ја напушти просторијата на сред интервју. Овој трик има за цел да покаже како кандидатот ќе се обиде да го сврти вниманието кон себе, а најдобриот начин да го стори тоа е да кажете нешто како: „Гледам дека сте зафатени, можеме да го пренасочиме интервјуто за друг ден“.
- Кандидатот е претставен на целиот тим
Можно е шефот да му понуди на кандидатот шанса да комуницира со потенцијални колеги по интервјуто. Може да биде во канцеларија или на пауза за ручек. Ова не е едноставен љубезен гест, туку начин да се разбере мислењето на вработените за кандидатот.
- Интервјуерот го испушта пенкалото на подот
Друг тест што може да му помогне на работодавачот да најде одговорни и добронамерни вработени е со фрлање пенкало и следење на реакцијата. Ако кандидатот инстинктивно се наведне и го земе пенкалото, веројатно ќе биде ангажиран за работата.
