Психолог од Харвард тврди дека луѓето ве оценуваат според два критериуми на првиот состанок .
Според психолозите, првите две прашања на кои луѓето одговараат кога ќе ве запознаат се:
Може ли да и верувам на оваа личност?
Може ли да ја почитувам оваа личност?
Тие го толкуваат ова како потрага по топлина и компетентност кај другата личност. Како по правило, сите сакаме да ги видиме овие два квалитети во нови познанства, и по можност во исто време.
Професорот Кади, кој е психолог на Харвард, забележува дека повеќето луѓе веруваат дека најважниот фактор е компетентноста. На крајот на краиштата, ова е навистина важно – кога до вас има личност со која можете да работите или да завршите сложен проект. Секогаш можете да сметате на него и да не очекувате непријатни изненадувања.
Но, всушност најважните квалитети на една личност се топлината и довербата. На нив луѓето ни судат уште на првата средба.
„Од еволутивна гледна точка“, објаснува Кади, „поважно е за нашиот опстанок да знаеме дали некоја личност ја заслужува нашата доверба“.
Всушност, за нашите предци кои живееле во пештери и ловеле, обидувајќи се да преживеат, најважна била довербата во нивните соплеменски сограѓани.
Во својата книга, Кади истражува како да ја задржи самодовербата без разлика што ќе се случи. Станува збор за тоа како да воспоставите вистинска, длабока врска со другите луѓе, да се чувствувате моќно и да почнете да уживате во животот максимално.
„Запомнете дека не бараме моќ над другите, туку моќ над себе, односно слобода од туѓа моќ“, нагласува авторот.
Кади вели дека иако компетентноста е многу важна, таа доаѓа само откако ќе се воспостави доверба. Затоа што ако премногу се опседнете со професионалните квалитети на една личност, сметајќи ги за најважни, можете да создадете многу проблеми и неволји.
Според психолозите:
„Кандидатите често се обидуваат да остават позитивен впечаток кај работодавецот. И за ова, тие ентузијастички зборуваат за своите достигнувања или вредно се насмевнуваат и постојано гледаат во очите на соговорникот. Резултатот е обично жален, особено во случај на долги интервјуа со искусни интервјуери. Колку повеќе кандидатот се труди да прикаже нешто и колку повеќе техники користи, толку побрзо ќе се смета за неискрена личност, манипулатор и тоа нема да доведе до ништо добро.
Но, отворена, искрена, блескава личност – инспирира доверба и восхит. И дури откако ќе се воспостави доверба, се откриваат сите страни на неговата професионалност и компетентност. “
