Секој сака да биде ценет на работното место преку покачување на платата или позицијата. Меѓутоа, за да се случи второто, мора да има неколку строго дефинирани предуслови за тоа:
- Компанијата мора да има место за пополнување.
- Мора да бидете во можност да ја заземете оваа позиција.
- Мора да си најдобрата личност за оваа позиција.
- Мора да изразите интерес и желба да го окупирате.
Значи, сосема логично, луѓето кои се унапредуваат се оние кои работат во компании каде што се отвораат можности, бидете сигурни дека тие се подготвени за тие можности и бидете сигурни дека нивните менаџери знаат дека сакаат поголема одговорност. Зголемувањето на платата не е нужно добра работа ако не ви се допаѓа да бидете во центарот на вниманието. Еве што треба да знаете за овој процес пред да му завидувате на некој од вашите соработници.
- Не можете да бидете унапредени на позиција што не постои
Не барајте да бидете унапредени во менаџери ако на компанијата не и треба нов менаџер во моментов. Ова веднаш ве позиционира како некој кој сака унапредување заради себе без да покаже вистинско разбирање за тоа како може да и помогне на компанијата. Динамични, растечки компании се оние кои генерираат нови можности.
- Промоциите не се за награди и казни
Вашето друштво не е мама или тато кои ќе ви дадат сладолед или ќе ве испратат во вашата соба за да го наградите или казни вашето однесување. На компанијата ѝ требаат одредени работи и треба да работите за да дојдете до позиција каде што можете да помогнете се повеќе и повеќе. Не верувајте дека „вложувањето на вашето време“ автоматски ве прави најдобра личност за отворањето на работата.
- Не е доволно само да се биде „квалификуван“
Мора да бидете најквалификуваните и од другите внатрешни кандидати за позицијата и од надворешните кандидати кои би можеле да влезат преку пребарување. Помислете на вашата компанија како спортски тим. Ако можете да постигнете гол од 20 метри, можеби ќе бидете „квалификувани“, но сепак ќе изгубите од другиот што може да постигне гол од 30 метри. Бидете момчето што може да постигне гол од 30 метри!
- Унапредувањето е промена во описот на работното место
Не добивате унапредување, а потоа вратете се веднаш на старата работа со повисока плата. Одиш на нова работа. Дали знаете што е оваа нова работа? Дали сте подготвени да го направите тоа?
- Покачувањата се за иднината, бонусите се за минатото
Може да сте работеле 80 часа неделно цела кариера, но тоа не значи дека „заслужувате“ да бидете унапредени на позиција на која нема да бидете добри. Ако сте претерале со задачите, најверојатно ќе добиете добар бонус, но доколку немате лидерски квалитети, промоцијата нема да биде ваша.
